На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Свежие комментарии

  • Ведищева Елена11 июля, 11:37
    ссылка на первоисточник не работает! Когда уже научитесь делать нормальную перепечатку?!«Я думала, что не...
  • Дмитрий Бакланов11 июля, 10:44
    А я в молодости встречал много девушек, которые "а я ещё не нагулялась, зачем мне замуж".«Вы просто ревнуе...
  • Божко ОИ11 июля, 9:44
    Не факт. Скорее всего, она перед мамой делает хорошую мину при плохой игре. Женщина всегда зависит от мужчины«Вы просто ревнуе...

Как один мужчина развалил дружную рабочую семью

Один гражданин, руководитель небольшого предприятия, жаловался, в сети на подчиненных. В середине января вдруг выяснилось, что для некоторых Новогодние праздники стали роковыми.

Один гражданин, руководитель небольшого предприятия, жаловался, в сети на подчиненных. В середине января вдруг выяснилось, что для некоторых Новогодние праздники стали роковыми. Двое рабочих вошли в алкогольный штопор, да так из него и не вышли. Пришлось срочно искать замену.

Одновременно с этим загуляла и кладовщица Федотова.

Ее нашли на рабочем месте невменяемой, но уже на следующий день она валялась в ногах у руководства. Мол, двое детей, чем я буду их кормить, пощадите. Ей дали месяц срока и поставили условие – быть на работе трезвой и не безобразничать. Однако с этим она не справилась, судя по камерам. Да еще и кавалера привела, для пущего веселья. С тяжелым сердцем руководитель искал нового человека. Спал плохо. Но устраивать из склада пивнушку тоже было непозволительно.

Дальше еще было несколько подобных эпизодов. Кто-то вдруг чуть не с первого дня трудоустройства пытался стащить что-то из вверенного имущества. Кто-то просто не справлялся. Время от времени приходилось кого-то увольнять. И к этому читатели анонимного опуса отнеслись с большим пониманием. Что очень удивило меня.

Все-таки хорошо, что этот гражданин начальник – не женщина. В смысле, не жена, которая с мужем развелась. Тогда бы его тотчас же и спросили, где были его глаза, когда он брал закодированных и довольно приличных граждан на работу, не проверив с частным детективом их прошлое. Ну кто же тебе виноват, что тебя вдохновляют только алкоголики и всякие альфачи? Надо было хороших ребят брать на работу. Ах, на них не написано, что они плохие?

Так надо было лучше присматриваться. А может они вообще не пили до этого, а забухали именно на твоем складе, от скуки, например. Что ты сделал, чтобы они там не забухали? Хитрее надо быть, включать мудрость, привлекательность и манкость.

Запил сотрудник Козлов. А ты его не ругай. Мозг не выноси, на голову не капай. А пробегись мимо него в шелковом пеньарчике. Он от увиденного сразу так вдохновится, что и пить бросит. Пора уже давно сменить старый деловой костюм на что-то поинтереснее. С кладовщицей Федотовой вообще все понятно. Природная полигамия. Ну ты мудрее будь. Глаза закрой, где-то промолчи. Ну десять джигитов она притащит на склад, ну двести. Но возвращается она к тебе! И никуда не уходит! Увольняться не собирается! А тот, который ворует… Ну, неприятно, конечно. Но многое можно и перетерпеть, ради сохранения предприятия. Можно к семейному психологу сходить, например. Тьфу, к корпоративному. Может, что-то и наладится.

А руководитель что вместо этого? Уволил всех к чертовой матери. Набрал новых, которые работают. А все почему? Да потому, что никто ему не объяснил, что сохранение места работника на предприятии – прямая обязанность руководителя. Плохо работник работает – значит, руководитель плохо мотивировал, недостаточно скакал вокруг работника, потолстел, ходил черт знает в чем, перестал пользоваться духами, да еще и половую жизнь не предоставлял по первому требованию. Выносил мозг, требовал чего-то, бубнил под руку.

Вот так, друзья, на ровном месте и распалась дружная рабочая семья, хотя, казалось бы, ничего не предвещало. Все от того, что руководитель начитался статеек в интернете, в которых всякие феминистки и карьеристки советую нерадивых работников увольнять. Но вот уволишь ты его, а с кем работать будешь? Кому ты нужен, работодатель… Надо еще посмотреть, кто на тебя позарится… За такую-то зарплату. На себя бы в зеркало посмотрел: живот висит, щеки обвисли. На девочку-студентку второго курса не похож, нет.

Вот такие слова, с моей точки зрения должен был прочитать руководитель. Но не прочитал. Все дружно пришли к выводу, что увольнять бухающих, гуляющих, бездельных и вороватых работников не только можно, но и нужно. И это в год семьи?

Не, мы с такими загнивающими ценностями далеко не уедем, товарищи!

Как вы думаете, почему общественность не упрекает руководителя, что он взял на работу безобразников, которые хорошо маскировались. А женщину упрекает за то, что она ошиблась с браком, причем очень громко и отчетливо?

Ссылка на первоисточник
Рекомендуем
Популярное
наверх